هدفنا في تنمية رأس المال البشري: مواءمة المسارات الوظيفية مع رؤية الشركة
في سابل، يعد موظفونا القوة الأساسية وراء نجاحنا. تم تصميم استراتيجيتنا للموارد البشرية لربط استقطاب الكفاءات وتطوير المسارات الوظيفية بأهدافنا الاستراتيجية العامة. ومن خلال ترسيخ ثقافة الابتكار والتعاون والتميّز، نضمن أن يساهم أعضاء فريقنا بشكل فعّال في تحقيق رؤيتنا المشتركة.
جوهر ثقافة السلامة في سابل
في سابل عدّ منسوبونا أعظم أصولنا والقوة المحرّكة وراء نجاحنا. فكل حبة قمح نخزّنها، وكل عملية نديرها، وكل إنجاز نحققه يعتمد على إخلاص فريقنا ومهاراته وسلامته. ولهذا فإن الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) ليست مجرد سياسة، بل هي قيمة مشتركة وأسلوب حياة. نلتزم بتوفير بيئة عمل آمنة ومسؤولة وداعمة، تتوافق مع أعلى المعايير. تقوم ثقافتنا على الرعاية والمساءلة والتحسين المستمر، لضمان أن يعود الجميع إلى منازلهم سالمين في نهاية كل يوم عمل.
التزامنا تجاه منسوبينا: • يجب تنفيذ كل مهمة بأمان، أو عدم تنفيذها على الإطلاق. • نعمل على القضاء على المخاطر، وتقليل المخاطر المحتملة، وحماية منسوبينا ،ومرافقنا والبيئة. • نستثمر في التدريب والأدوات والموارد حتى تصبح السلامة سلوكًا طبيعيًا لجميع الموظفين. • السلامة والأمن وحماية البيئة هي مسؤولية الجميع، بدءًا من الإدارة العليا وصولًا إلى فرق العمل الميدانية. • نراجع ونطور سياسات وإجراءات ومعايير HSSE لضمان استمرارية الأعمال واستدامتها.
نؤمن بأن بيئة العمل الآمنة هي بيئة عمل منتجة، وأن التزامنا يتجاوز حدود الامتثال إلى ثقافة رعاية حقيقية. ومن خلال وضع منسوبينا في المقام الأول، نحمي ما هو أهم—موظفينا، ومجتمعاتنا، ومستقبل إمدادات الحبوب للمملكة.
سابل تجمع الخبراء والمهنيين في مختلف أنحاء المملكة وعبر الموانئ الرئيسية منذ عام 2023. وتوفر مسارات مهنية استراتيجية وفرصًا في مختلف قطاعات الأعمال، حيث تسهم الكفاءات المتنوعة في دعم مستقبل الأمن الغذائي للمملكة العربية السعودية من خلال الابتكار التقني والأثر الوطني.
منسوبو سابل
الجنسيات
السعودة
إذا كنت تبحث عن بيئة عمل تقدّر مهاراتك، وتدعم تطورك، وتنسجم طموحاتك المهنية مع نجاح الأعمال، ندعوك لزيارة صفحتنا على لينكدإن واستكشاف الفرص المميزة في سابل. لنبنِ معًا مستقبلًا من التميز.
قم بزيارة موقعنا على لينكدإننسعى لاستقطاب محترفين ذوي مهارات عالية يشاركوننا شغفنا بالابتكار والتميّز. وتستند عملية التوظيف لدينا إلى منهجية دقيقة لاختيار الأفراد الذين تتوافق مهاراتهم وقيمهم وطموحاتهم مع ثقافة شركتنا وأهدافها طويلة المدى.
يعدّ التطور الوظيفي أولوية في سابل. ومن خلال التعلم المستمر، وبرامج الإرشاد، والتدريب القيادي، نمكّن موظفينا من التطور في أدوارهم وتحمّل تحديات جديدة. وتضمن مبادراتنا في التعلم والتطوير تزويد فريقنا بأحدث المهارات والمعارف في القطاع.
إن بيئة العمل المتنوعة والشاملة تحفّز الإبداع والإنتاجية. ونحن ملتزمون بتهيئة بيئة عمل يشعر فيها كل موظف بالقيمة والتقدير والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. وتدعم سياساتنا في الموارد البشرية العمل الجماعي والشفافية وثقافة العمل الإيجابية.
نؤمن بأن ازدهار الموظف هو ازدهار للشركة. ولهذا تُصمم مساراتنا الوظيفية واستراتيجيات الترقية الداخلية بما يتماشى مع طموحات الأفراد وأهداف المنظمة. ويضمن هذا النهج وجود قوة عاملة محفّزة ومكرسة لتحقيق إنجازات شخصية ومؤسسية على حد سواء.
يعدّ تقدير ومكافأة الكفاءات ركيزة أساسية في استراتيجيتنا للموارد البشرية. ولهذا نقدم رواتب ومزايا وحوافز رائدة في القطاع، تعكس تقديرنا لمساهمات موظفينا.
نطبق أحدث تقنيات الموارد البشرية لتحسين عمليات التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء، وتعزيز مشاركة الموظفين. ويضمن نهجنا الرقمي تقديم تجربة سلسة لكل من المرشحين والموظفين على حد سواء.
يسعدنا التواصل معك. تواصل معنا اليوم وسنرد عليك في أقرب وقت ممكن!